1. 人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。包括組織架構(gòu)、崗位說明書、各種規(guī)章制度的建立和修訂
2. 招聘體系設(shè)計(jì)及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲(chǔ)備，招聘渠道的拓展及維護(hù)，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競爭力，培養(yǎng)骨干員工
3. 結(jié)合部門用人需求制定招聘計(jì)劃；編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃，擬制和控制招聘預(yù)算，并進(jìn)行月度招聘實(shí)施跟蹤與分析
4. 招聘渠道的拓展，獨(dú)立操作過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、校園、聯(lián)合專場招聘會(huì)等不同的招聘渠道與形式
5. 制定和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進(jìn)行績效管理，組織實(shí)施績效考核
6. 員工關(guān)系的處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍、企業(yè)文化建設(shè)等
7. 35歲以下，形象好，氣質(zhì)佳。能代表企業(yè)形象，擅長溝通協(xié)調(diào)，組織能力強(qiáng)， 有親和力。
工作時(shí)間：8:00-12:00,1:30-5.30 大小周休息，法定節(jié)假日
繳納五險(xiǎn)一金、下午茶、團(tuán)建
完善的入職、晉升學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制