關(guān)于面試如何回答自己的缺點，有一半的人覺得這個問題超難回答，極少部分人覺得簡單。想要回答好這個問題，避免給招聘官留下不好印象，要注意以下幾點：
1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
案例分享：
一、我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說， 不敢直接表達(dá)不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望hr369.com自己能夠逐漸學(xué)會更加爽快， 對人對事更加直接。
二、我的缺點是工作需要壓力，在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學(xué)習(xí)成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學(xué)里面，我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴(yán)格， 多給我一些壓力，呵呵。
三、我有的時候做事情宏觀有余，細(xì)節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)， 結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起，能從他們身上學(xué)到很多東西。
四、我有時候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務(wù)，總是想要盡快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達(dá)，太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。