大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)：到底是什么制約了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展？
團(tuán)隊(duì)的最大浪費(fèi)并非是那些復(fù)印紙用單面或者雙面，或是待遇的高低，時(shí)間的浪費(fèi)。存在這樣思想的人，思維還停留在工業(yè)時(shí)代。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者要想使自己的團(tuán)隊(duì)有一個(gè)健康、科學(xué)的發(fā)展，首先要掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)發(fā)展的6個(gè)動(dòng)力原則，只有掌握這些，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能針對(duì)不同時(shí)期、不同環(huán)境下團(tuán)隊(duì)拿出相應(yīng)的對(duì)策。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想步入良性發(fā)展的運(yùn)營(yíng)軌道，首先要滿足以下這6個(gè)條件：
一、團(tuán)隊(duì)成員的年齡結(jié)構(gòu)
大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，都希望自己的團(tuán)隊(duì)成員越年輕越好，當(dāng)然有些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)想當(dāng)然或假設(shè)：如果這些年輕人能像比他們年長(zhǎng)的一樣，具備更豐富的經(jīng)驗(yàn)、行事穩(wěn)重和智慧等等，那就更好了。但是，在現(xiàn)實(shí)的團(tuán)隊(duì)中，這中情況出現(xiàn)的幾率是少之又少。
我們知道，年齡的大小和個(gè)人的能力或經(jīng)驗(yàn)有著直接的關(guān)系。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，并不是公司里的所有崗位都適合年輕干部，公司員工的年齡結(jié)構(gòu)是影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)動(dòng)力的關(guān)鍵素。
分析團(tuán)隊(duì)成員的年齡結(jié)構(gòu)，在總的方面可按年齡段進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的年齡分配情況，進(jìn)而求出全公司的平均年齡。這項(xiàng)分析，旨在了解下列情況：
1) 團(tuán)隊(duì)成員是年輕化還是日趨老化。
2) 團(tuán)隊(duì)成員吸收新知識(shí)、新技術(shù)的能力怎么樣。
3) 團(tuán)隊(duì)成員的工作體能負(fù)荷怎樣。
4) 工作職位的性質(zhì)與年齡大小的匹配度如何。
一般而言，理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)為金字塔型，在金字塔的頂端，是代表50歲以上的高齡員工， 35——50歲的中齡員工居中，而底部位人數(shù)最多，代表20——35歲的低齡員工。
當(dāng)然，現(xiàn)在社會(huì)團(tuán)隊(duì)成員年輕化是一種大趨勢(shì)。一定要依托各自組織的工作性質(zhì)來(lái)調(diào)整而定，要做到具體問(wèn)題具體分析。
二、團(tuán)隊(duì)成員的男女比例
團(tuán)隊(duì)成員的男女比例問(wèn)題是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，也是領(lǐng)導(dǎo)者最容易忽視的問(wèn)題。就拿培訓(xùn)來(lái)講，誰(shuí)都知道男女有別，但是又有多少團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候，針對(duì)男女不同而專門制定不同的培訓(xùn)方案呢？
我們知道，男女在接受知識(shí)時(shí)，對(duì)于知識(shí)有著不同的接受能力。據(jù)調(diào)查，女性更容易接受理論而男性更容易接受工程或經(jīng)驗(yàn)； 男女在理解并應(yīng)用知識(shí)時(shí)，男性只能應(yīng)用20%，而女性則有可能能應(yīng)用60%，但是男性的20%則可能是所接受的培訓(xùn)內(nèi)容中的最重要的部分，而女性的 60%則有可能會(huì)丟失掉有些很關(guān)鍵的問(wèn)題。
也就是說(shuō)，在團(tuán)隊(duì)中男女的比例是有一個(gè)最佳狀態(tài)的，這樣的配合可以使得雙方取長(zhǎng)補(bǔ)短。男性員工的缺點(diǎn)有女性員工來(lái)彌補(bǔ)，而女性員工的優(yōu)點(diǎn)則有男性來(lái)彌補(bǔ)，這樣，團(tuán)隊(duì)就會(huì)更接近完美一些。
而在一個(gè)現(xiàn)實(shí)的團(tuán)隊(duì)中，男女比例的最佳狀態(tài)是3：1，理由有三個(gè)：
首先，這個(gè)比例的搭配，能最大限度的調(diào)動(dòng)所有團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，俗話說(shuō)：男女搭配干活不累，實(shí)際上是有一定科學(xué)道理的。
其次，這個(gè)比例的搭配在辦公室中是最和諧的，不易發(fā)生辦公室戀情，因?yàn)檗k公室戀情會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展有一定的影響，而這個(gè)比例能大大降低這一狀況。
最后，這樣搭配會(huì)讓所有的人都很注重自己的儀表，因?yàn)槟信袆e，雙方自然會(huì)注重自己的儀表，誰(shuí)也不想給別人留下一個(gè)邋遢的印象。
因此，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者要注重團(tuán)隊(duì)中的男女比例要合理。