由于大學(xué)生培養(yǎng)成本高，家長及大學(xué)生對讀完大學(xué)后的“錢景”有所期待很正常，抱怨大學(xué)生起薪低也很正常。中國社會科學(xué)院今年2月份發(fā)布的《社會保障綠皮書》顯示，1989年到2012年，大學(xué)生學(xué)費(fèi)增長25倍，現(xiàn)在供養(yǎng)一個大學(xué)生的費(fèi)用相當(dāng)于4.2年的城鎮(zhèn)居民收入、13.6年的農(nóng)民純收入。
“無論是碩士生還是博士生，畢業(yè)后該拿多少工資，國家沒有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，更多是一種市場行為。”省人才市場招聘部部長張大勇認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)自身情況以及應(yīng)聘者對崗位的實(shí)際貢獻(xiàn)來確定工資水平。
在國外，大學(xué)生的工資拿不過藍(lán)領(lǐng)很正常。數(shù)據(jù)顯示，美國去年電梯安裝和修理工平均年薪69750美元，而美國大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪不到5萬美元，遠(yuǎn)低于一些藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平。
因此，學(xué)歷不是衡量工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還要考慮工作行業(yè)、職位等因素。
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