失業(yè)救濟金能代替單位的經(jīng)濟補償金嗎
作者： 時間：2012/6/28 閱讀：1344次
問：王明因患病而喪失部分勞動能力，用人單位與他解除了勞動合同。他根據(jù)有關規(guī)定申請領取了失業(yè)救濟金。原用人單位得知后，稱因為他領取了失業(yè)救濟金，不再向他發(fā)放經(jīng)濟補償金。請問用人單位的做法對嗎？
答：不對。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。失業(yè)救濟金是國家依據(jù)有關規(guī)定對符合條件的失業(yè)人員所提供的一種社會保障，其與經(jīng)濟補償金的性質(zhì)不同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金。所以，王明原來的用人單位的做法是沒有法律依據(jù)的。
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