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“有禮貌”通常是面試時(shí)的基本原則。但是當(dāng)面試官的行為令人不快，你會(huì)怎么辦？如果你想要出色的完成面試并帶著完好的自尊離開。那么以下這些策略可以幫助你機(jī)智地回應(yīng)一個(gè)失禮的面試官。

        核實(shí)現(xiàn)狀－－是否真的冒犯你？

        在理解面試官的評語時(shí)，由于緊張和激動(dòng)，我們有時(shí)候會(huì)添油加醋，給評語加上言外之意。采取行動(dòng)之前，問問你自己：“那真的意味著不尊重嗎?”有些問題是很清楚的，比如年齡、宗教、民族、性別和性取向。不幸的是其他就沒這么清楚了。如果面試官的行為很明顯的是無禮的，那么就用以下策略回應(yīng)他吧。如果你不確定，那么就先把它放一放，繼續(xù)你的面試吧。

        決定是否要營救你的面試

        你付出了努力才得到這個(gè)面試。你優(yōu)先考慮的應(yīng)該是使得面試集中于你能為公司提供什么。深呼吸然后簡短地考慮一些理由，幫助你充分利用這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的局面。

        你可以在完成面試后再對這個(gè)公司做出決定。

        一個(gè)面試官不代表整個(gè)公司。 

        這份工作本身可能并不涉及到與這位面試官一同工作。  

        這種行為可能是“壓力面試“的一部分，他們想測試你面對高壓狀況的反應(yīng)。

        使面試重回正軌

        確實(shí)，面對缺少禮貌的行為時(shí)還能保持禮貌是個(gè)挑戰(zhàn)。但是，你有很多可以做使得你的面試重回正軌。

        心胸開闊些。面試官可能會(huì)意識到她行為的問題然后試著修正。

        忽略不尊重的評論吧，談?wù)勀愕膶I(yè)技能。

        問面試官一個(gè)問題，將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他感興趣的領(lǐng)域。

        保持你的幽默感，說個(gè)輕松的笑話。

        如果面試官多次地反駁和打斷你，要求他給予反饋和解釋。

        當(dāng)呈現(xiàn)你的意見給面試官時(shí)，用“我”開頭的句子，并且要保持禮貌。

        知道該什么時(shí)候離開

        當(dāng)你做了一切去拯救這場面試卻無果之后，有時(shí)候體面的退場是必要的終極手段。感謝面試官。然后禮貌地找理由結(jié)束面試，而不要評論她的行為。如果你一定要說些什么，記得保持禮貌。

        從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

        在你把這次遭遇拋到腦后之前，確認(rèn)你從這位可能的未來同事身上學(xué)習(xí)到了什么。然后運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)改善你應(yīng)對不同人的方法。

        最后一步是和能給與你誠實(shí)反饋的朋友練習(xí)如何處理這種消極狀況下的面試。這樣一來，如果再碰到無禮的面試官，你就能表現(xiàn)的泰然自若了。