從佳能校園招聘看畢業(yè)生職場規(guī)劃
作者： 時間：2011/12/1 閱讀：1118次
2011年10月18日，佳能（中國）2012年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）總裁小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了生動有趣的溝通，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業(yè)方向。
佳能（中國）總裁小澤秀樹祝賀現(xiàn)場面試通過的學生
佳能集團在華投資總額已累積超過10億美元，擁有員工3萬余人，在眾多外資企業(yè)中名列前茅。在佳能（中國）積極開展本土化的同時，對本土優(yōu)秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對能力優(yōu)秀充滿潛力的高校畢業(yè)生們。
另一方面，隨著中國經濟的不斷發(fā)展，近幾年來應屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標漸漸發(fā)生了改變。與曾經一味追求高薪的擇業(yè)要求不同，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生傾向于選擇符合自身條件與興趣的工作，并非?？粗毓ぷ鞯沫h(huán)境和行業(yè)潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。面對這樣的變化與挑戰(zhàn)，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習生培養(yǎng)項目招募計劃。
據悉，成功進入該招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，通過輪崗制度體驗各個崗位，理解并融入佳能的企業(yè)文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業(yè)生們更快更準地了解自身職業(yè)需求，也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
在本次宣講會上，佳能（中國）總裁小澤秀樹先生與佳能人力資源部高級管理者同大學生們進行了深入的溝通與互動，分享從業(yè)經歷與職場心得，講解佳能的企業(yè)文化與理念，并為大學生們解答了他們對佳能公司和職場的疑問，讓大學生們感受到了來自佳能的一份感動，也讓其進一步明確了自身的職業(yè)規(guī)劃。
會后，小澤秀樹先生表示，剛畢業(yè)的大學生在進入公司時，對公司的認知是非常重要的。佳能（中國）的實習生培養(yǎng)項目基于相互認知與了解這一理念，能給予大學生們更多的機會找到屬于自己的職場定位，讓他們快速地融入職場，取得更好的成績。
作為佳能（中國）有限公司的校園招聘計劃中的宣講會，之后在上海、廣州還會再分別舉行。同學們可以通過此次校園招聘的指定網站進行信息了解和簡歷投遞。
作為全球領先的數碼影像產品提供商與影像文化推動者，佳能（中國）一直以來都秉承“共生”的理念，吸引更多優(yōu)秀的中國人才，推動人才本土化。未來，佳能（中國）將通過的不斷發(fā)展來擴大提升對人才的需求，結合社會發(fā)展進程與就業(yè)形勢，為更多優(yōu)秀的大學畢業(yè)生提供更好的職業(yè)平臺，來展示他們獨一無二的職業(yè)風采。
來源：網絡