從女高管接連落馬得到的啟示
作者： 時間：2011/10/24 閱讀：1117次
上周二，雅虎公司(Yahoo)CEO卡羅爾巴茨與美國銀行(Bank of America)財富管理主管薩莉克勞切克雙雙遭遇解雇，《財富》雜志(Fortune)最具影響力商界女性(Most Powerful Women)榜單遭受雙重打擊。
巴茨在“最具影響力商界女性”排名中名列第10位，她的離職可謂轟轟烈烈。之前接受本人采訪時，她便對雅虎董事會破口大罵，引起了不小的社會反響。而與之相反，在“最具影響力商界女性”中排名第24位的克勞切克，其離職則顯得波瀾不驚。
我非常了解這兩位女強人。從某種程度上來看，她們其實屬于同一類人：作風(fēng)強硬，有時甚至目中無人;她們在公司里都“特立獨行”，對由此產(chǎn)生的種種指責(zé)，她們卻都能做到安之若素。上周三晚上，在被解職27小時后，巴茨打電話給我，在談到對她們的這番描述時，她表示：“概括得不錯。”
當然，兩位女強人的不同點居多。巴茨是科技行業(yè)最具影響力的女性，而克勞切克則是華爾街的頭號女強人。從她們的落馬中，我們可以得出以下五點啟示：
1.若必須解雇某人，最好當面談。在接受《財富》雜志專訪時，巴茨對雅虎董事長羅伊博斯托克打電話解雇她而耿耿于懷。上周二，巴茨剛剛抵達曼哈頓，準備出席次日的花旗集團(Citigroup)科技大會;她憤憤不平地說，當時博斯托克“就在紐約，他沒理由不來跟我面談。”克勞切克也在同一天遭遇解職，但方式卻截然不同：美國銀行CEO布萊恩莫尼漢并沒有打個電話了事，而是專程從位于北卡羅來納州夏洛特的公司總部飛到紐約，當面解除了克勞切克的職位，這才是明智的做法。
2.聘用“特立獨行的人”，要能夠應(yīng)對她們引起的“騷動”。雅虎顯然是一個生動的反面教材：要想扭轉(zhuǎn)公司頹勢，巴茨并非合適的領(lǐng)導(dǎo)者，但無能的董事會卻未能及早發(fā)現(xiàn)這一點。而克勞切克是金融服務(wù)業(yè)最閃亮的一顆明星，早在37歲時，她便登上了《財富》雜志的封面，并被冠之為“華爾街最后一位誠實的分析師”(TheLastHonestAnalyst)，當時她正擔(dān)任桑弗德??伯恩斯坦公司(SanfordBernstein)的負責(zé)人，而華爾街的其他公司卻紛紛陷入利益沖突丑聞無法自拔。之后，花旗集團力圖重塑被玷污的聲譽，于是克勞切克臨危受命。但在就投資不善對客戶進行賠償?shù)膯栴}上，克勞切克卻與公司高層產(chǎn)生了分歧，進而遭到了排擠。她在美國銀行的任職雖然還算順利，但公司業(yè)績每況愈下，而她又一直無法融入莫尼漢的核心集團，所以實際上，她的命運早已注定。
3.絕不詆毀。我的同事丹??普里馬克周五的一篇報道稱，在巴茨與雅虎集團的雇傭合同里，包含非貶低條款。而巴茨曾稱雅虎董事會成員為“蠢蛋”，這可能使她高達1，000萬美元的離職遣散金成為泡影。如果巴茨還想拿到這筆錢，最好管好自己的嘴巴，別再對董事會惡語相向。
4.年齡是個問題。巴茨今年63歲，而克勞切克46歲。巴茨于上周五從雅虎公司董事會辭職后，仍繼續(xù)擔(dān)任思科公司(Cisco)的首席獨立董事一職。上周，她對我坦言，執(zhí)掌歐特克(Autodesk)和雅虎兩大科技巨頭之后，她很難再有機會領(lǐng)導(dǎo)其他公司。而克勞切克卻恰好相反，她還有很長的路要走。
來源：網(wǎng)絡(luò)