激情五月天色亚洲网,在线看片一区二区,精品国产污免费网站入口,黑人中文字幕在线精品视频站

<thead id="u0heo"></thead>
  • <acronym id="u0heo"><button id="u0heo"><sup id="u0heo"></sup></button></acronym>
    
    
  • <dl id="u0heo"></dl>

    
    
    <acronym id="u0heo"><style id="u0heo"></style></acronym>
  • 當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場資訊 > 職場觀察 > 21省公布企業(yè)工資指導線:全面站上7.0%
    21省公布企業(yè)工資指導線:全面站上7.0%
    作者: 時間:2017/11/21 閱讀:14207次

    2017年剩余的時間已不足一個半月,但仍有多個省區(qū)市還未發(fā)布今年企業(yè)工資指導線。

    11月14日,河北省人社廳公布河北省2017年企業(yè)工資指導線:企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%,增長上線(預警線)為12%,增長下線為3%。

    據(jù)不完全統(tǒng)計,截至記者發(fā)稿時,全國已有21個省份公布了2017年企業(yè)工資指導線。目前來看,這21個省份今年的基準線都在7.0%以上。

    從已公布的情況看,與2016年相比,各地企業(yè)工資基準線主要維持持平或略降的態(tài)勢,僅山西和吉林出現(xiàn)了上調(diào),分別從7.0%調(diào)至8.0%、6.0%調(diào)至7.0%。 

    北京市近5年職工月均工資及其增幅:

    21省公布企業(yè)工資指導線:全面站上7.0%

    多地工資基準線持平

    按照本周二河北省公布的2017年企業(yè)工資指導線,企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%,增長上線(預警線)為12%,增長下線為3%。

    相對于河北省2016年給出的企業(yè)工資指導線,基準線和增長下線均未發(fā)生變化,僅增長上線略有下調(diào),即從2016年的13%調(diào)至今年12%。

    記者梳理發(fā)現(xiàn),目前已有包括北京、天津、山東、四川等21個省份公布了2017年的企業(yè)工資指導線,僅有上海、重慶、遼寧、黑龍江等地區(qū)尚未公布相關數(shù)據(jù)。

    對比已公布2017企業(yè)工資指導線的地區(qū)情況來看,海南依然維持近年來工資增長基準線較高的態(tài)勢,以9.3%居于首位,緊隨其后的是天津、北京、江蘇,基準線分別為9.0%、8.5%、8.5%。目前來看,21個省份今年的基準線都在7.0%以上。

    與2016年相比,從已公開的數(shù)據(jù)上看,21個省份的基準線基本上保持持平或略有下降,比如:河北、江西、福建、湖南等省基準線連續(xù)兩年維持8%;甘肅、云南下調(diào)了1%,北京、內(nèi)蒙古、山東、寧夏等地下調(diào)了0.5%。此外,山西、吉林兩省的基準線上調(diào)了1%。

    對此,中國勞動學會副會長蘇海南告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者,企業(yè)工資指導線是和當年經(jīng)濟增速是相匹配的。實際上,與2016年很多省份的基準線普遍下調(diào)相比,說明今年經(jīng)濟增速與去年相比更為平穩(wěn)。與此同時,考慮到一些不確定性因素,比如企業(yè)的人工成本上升壓力較大等,所以在工資指導線中建議工資增長幅度要穩(wěn)當一點。

    雖然2017年企業(yè)工資增長的基準線以持平為主,但這也徹底改變了2016年20余省份基準線在上年基礎上全面下調(diào)的局面。

    蘇海南認為,這說明與2016年相比,今年的經(jīng)濟增速比2016年要好一些,因此工資指導線的調(diào)整情況也相應比上年有所改善。

    發(fā)布信息利于協(xié)調(diào)勞資關系

    截至目前,仍有包括上海、重慶、遼寧、黑龍江等在內(nèi)的10個省份未公布2017年企業(yè)工資指導線。

    值得注意的是,在這些尚未公布2017年企業(yè)工資指導線的地區(qū)中,部分地區(qū)也未公布去年的相關數(shù)據(jù),黑龍江甚至已出現(xiàn)了多年缺位的情況。

    對此,蘇海南解釋,對于一些地區(qū)年末才公布工資指導線,確實在時間上有點晚,甚至一些地方未公布相關信息,應該還是有當?shù)卣约旱目紤],也可能是對當?shù)亟?jīng)濟增速心里沒底。

    “有這個信息比沒有信息肯定要好得多,這個畢竟是政府的態(tài)度,勞方可以此為依據(jù),跟資方協(xié)調(diào)談判增加工資?!碧K海南說。

    企業(yè)工資指導線制度在我國由來已久,早在上世紀90年代就已在一些地區(qū)試點,并逐步向全國推廣。制定企業(yè)工資指導線制度的初衷是,政府根據(jù)國內(nèi)生產(chǎn)總值、就業(yè)、物價和投資等指標,制定全國工資指導線,作為各地區(qū)、各行業(yè)和各類企業(yè)確定工資增長幅度的依據(jù)。

    這意味著,企業(yè)工資指導線并不具備強制性,但是從歷年職工實際平均變化情況來看,與工資指導線中的基準線保持得較為一致。

    以北京為例,2012~2016年,連續(xù)5年北京市職工月均工資分別為:5233元、5739元、6463元、7086元、7706元,同比上漲比例為:12.0%、9.7%、12.6%、9.6%、8.7%。與之相對應的2012~2016年北京市企業(yè)工資指導線中的基準線分別為:11.5%、12.0%、12.0%、10.5%、9.0%。

    對此,蘇海南解釋,有的省份是以上年經(jīng)濟增長速度為重要參考,來確定本年度的工資指導線增資幅度,因此具有很大的相近性。而且工資指導線也做了20年,各地也積累了很多經(jīng)驗,測算的因素更多,權重安排得也更加合理,所以和實際增長契合度也就更高了。

    來源:
    熱門推薦